Tuyển Người Xuất Khẩu Lao Động Sang Nhật Bản

Mức Lương Trung Bình Khi Đi Đi Lao Động Nước Ngoài Nhật Bản

Hiện Việt Nam có khoảng 35.000 TTS đang thực tập tăng cường tay nghề tại Nhật Bản trong các ngành như electronic, gia công cơ khí, may công nghiệp, chế biến thủy sản, hải sản, xây dựng, nông nghiệp… Đặc biệt, số lượng TTS Việt Nam luôn tăng cường trong những năm gần đây. Bên cạnh đó, VN và Nhật Bản cũng thực hiện sự kiện hợp tác với Tổ chức huấn luyện đội ngũ quốc tế, sự kiện phái cử lao động và đóng tàu, lao động chất lượng và uy tín cao như kỹ sư, người thợ văn phòng làm việc, phiên dịch…, chương trình gửi điều dưỡng viên, hộ lý đi Nhật theo Hiệp định Jvepa. công ty xuất khẩu lao động 2015

THỊ TRƯỜNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHIỀU NGÀNH NGHỀ NHẤT

Hiện nay do đặc điểm dân số già hóa, Nhật Bản cũng cần lượng lớn lao động trong lĩnh vực dịch vụ: phục vụ người già, lao động phổ thông và lao động nông nghiệp. đặc điểm khác biệt, lao động trong lĩnh vực điều dưỡng và hộ lý ở Nhật đang rất thiếu – khoảng 50.000 người. Tại Đông Nam Á, Việt Nam là nước thứ 3 cùng với Indonesia và Philippines được Nhật Bản huấn luyện và hướng nghiệp cho hộ lý và điều dưỡng viên để sang Nhật làm tác vụ với thời hạn 2 – 4 năm.

HỌC THẬT, LÀM VIỆC CHỈNH TỀ, CHĂM CHỈ VÀ CƠ HỘI CÔNG VIỆC LÀM KHI VỀ NƯỚC

Trong vài năm sắp tới, Nhật Bản tập hợp vào thị trường VN và một vài nước Đông Nam Á nên người lao động Việt Nam càng có cơ hội lớn tại thị trường lao động Nhật Bản. nhưng, theo các DN xuất khẩu lao động, tuy các đơn đặt hàng nhiều, tuy nhiên cũng là thách thức với bạn người lao động VN, bởi Nhật Bản là thị trường mong muốn khá cao với những điều cần phải có khắt khe.

xuất khẩu lao động nhật bản là một thị trường lao động với mức lương cao cho những người lao động. những năm trở lại đây xuất khẩu lao động Nhật Bản làm tăng cao với những ngành nghề cần khá nhiều lao động cao

Nắm Giữ Làm Tăng Lương Theo Thời Gian Làm Công Vụ Không?

Thực chất lương dự tính do nhà sản xuất môi giới thông báo trước khi người lao động phỏng vấn thường thấp hơn mức lương sau thời gian xí nghiệp tiếp nhận và ký kết. Tâm lý tuyển chọn lựa của hầu hết các ông chủ xí nghiệp đều là “nếu anh có khả năng chấp đón nhận mức lương dự kiến thấp thì các anh sẽ hài lòng và làm tốt hơn nếu được trả lương cao hơn, thay thế cho nói thẳng mức lương sẽ trả họ thường nói mức lương kém hơn một chút”.

Có thể bạn quan tâm ? close